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感悟劳模精神工匠精神致敬传承创新纺织记忆的坚守者——《孔秀》电视剧组走进常山恒新纺织公司考察采风共探工业文化传承新路径

导读：为了弘扬纺织文化，打捞保护巩固石家庄工业记忆，致敬新老纺织人的担当贡献，提升常山纺织的文化贡献度；为“重温纺织工业记忆、挖掘时代创作素材”，助力纺织业的健康发展；为了学习孔秀品格，彰显产业工人风范，繁荣文学创作，发展工业文化旅游，为经济强省美丽河北建设助力赋能。2026年9月3日，《孔秀》《纺织大院》电视剧组慕名到位于石家庄开发区的常山恒新纺织有限公司考察采风。

为了弘扬纺织文化，打捞保护巩固石家庄工业记忆，致敬新老纺织人的担当贡献，提升常山纺织的文化贡献度；为“重温纺织工业记忆、挖掘时代创作素材”，助力纺织业的健康发展；为了学习孔秀品格，彰显产业工人风范，繁荣文学创作，发展工业文化旅游，为经济强省美丽河北建设助力赋能。2026年9月3日，《孔秀》《纺织大院》电视剧组慕名到位于石家庄开发区的常山恒新纺织有限公司考察采风。

常山恒新纺织有限公司领导十分重视，做了精心安排。，总经理、全国劳模、河北省人大代表魏倍倍，全国劳模、十九大党代表、工会副主席杨普等身着粉色工装一大早就在张辉创新工作室门前，迎候专家们的到来。魏总简要介绍情况后，陪同大家先后考察张辉创新工作室、纺纱生产线、杨普创新工作室和魏倍倍创新工作室。然后在会议室座谈交流。魏总、杨主席和企业部分中层干部从不同角度介绍了自己的的成长经历，分享了学习奋斗、创业创新的心路历程和公司发展概况及文化亮点。

考察团成员分享了考察感悟，高度评价恒新纺织对“石家庄母亲工业”传承发展的执着坚守无私奉献和责任担当，就企业如何进一步提升知名度美誉度和文化贡献度提出了建设性意见。服务文化专家陈步峰还特地介绍了在全国各地培训咨询服务文化，到上汽集团、三一重工、TCL、马可波罗、蒙娜丽莎等企业采风的情况，分享了海尔、华为、全聚德和新疆建行创建服务品牌、提升品牌价值和文化贡献度，赢得社会尊重认可，助力企业跨越发展的经典案例。

采风团成员包含资深媒体人、行业文化研究学者及剧组核心主创人员，都有浓厚的纺工业记忆和纺织文化情结。带着深厚的行业情怀与创作初心探访这家河北纺织转型升级标杆企业。成员中有三位同志是“资深棉二代”，其中年近八旬的人民日报河北新闻信息中心原主任、人民网河北视窗原总监冯志生出生在印染世家（其父亲冯云章是第二印染厂的创始人，是开国总理任命的1951年石家庄首届政府委员、1958年8月第二届石家庄政协副主席）；河北省交通厅厅长马存增，生活在棉纺世家（父母兄姐均是大兴纱厂即棉七干部）；河北盛麦文化传媒公司董事长，电影《孔秀》出品人杨敬自幼生活在纺织大院，其母张秀珍（电影孔秀的作者和原型）是从第一印染厂走出来的工人作家。还有两位曾经是棉纺厂的老职工，一位是曾担任河北电影制片厂厂长的河北影视集团董事长申晓义，一位是把青春献给棉纺事业的退休职工书画家冯东生。而中国服务文化网总服务师陈步峰是一直致力于学习宣传劳模工匠精神、提出研究宣传“孔秀现象”“孔秀品格”的资深文化专家。

大家感到这次考察是收获满满、感慨颇深的学习之旅、快乐之旅更是感动震撼之旅。一股学习创新、爱厂爱岗、奋斗自强、劳模工匠的春风扑面而来，深深地感染感动了大家。

大家一走到车间，眼睛一亮。“这里早已物是人非换了人间”。虽然大体程序仍然是“原料选配：开清棉（清花）：梳棉：并条：粗纱、细纱：后加工等，但过去棉纺厂车间棉絮飞扬、闷热难当、噪音难熬、人流如织的情况早已荡然无存。传统的劳动密集兴产也已变成几乎看不到人的现代化车间，而效率则是十几倍提高。如今车间内空气清新温度适宜，劳动密集型的传统产业正在向智慧型产业转型蜕变，数字化逐步代替了传统的手工造作，一个人可以产生过去几十个人的工作量，生产效益有了数十倍的提升。所不变的是企业的严格规范的现场管理和企业文化以及生产反映时代需求的创新产品。实现恒温恒湿数字化车间，从传统粗加工转向高端纱线、功能性面料生产。并发力石墨烯纺织、木棉、婴童低敏面料，对接安踏、斐乐等品牌，从卖布匹转向做高附加值功能性产品，在广交会、行业展会频繁亮相。

这里风正气顺，有素质较高的员工队伍，有较强的向心力凝聚力战斗力。当前许多企业尤其是制造业面临的“招不来、留不住、人才严重流失”的尴尬局面，在这里荡然无存。这里的条件不是最好的，待遇不是最高的，然而，平均年龄40岁以上的员工队伍心系企业思想稳定作风扎实，没有跳槽的，没有见异思迁的、没有拈轻怕重的。大家爱厂如家爱岗敬业，技能立身、岗位建功，把自己的梦想与企业的发展融为一体，把恒新纺织作为实现价值的平台和温馨家园，一门心思的做工作、干事业、学技术、搞创新。有较强的幸福感归属感。“咬定目标不放松，争分夺秒加油干，自己书写成绩单”已成为每个员工的实际行动。在这里既有传统国企的优良传统，又与时代同步共振。展示了现代制造业的勃勃生机，彰显了新一代棉纺人的昂扬奋进的精神风貌，这就是中国的脊梁。在这里我们看到了制造强国的希望。

（孔秀团队致敬全国劳模省人大代表魏倍倍总经理创新贡献）

在这里形成了令人可喜的“劳模集群现象”和氛围十分浓厚的劳模工匠文化。不仅有在省内外和行业内外名声鹊起的全国劳模魏倍倍、杨普，还有一批象张辉那样的省部级劳模，还有黄采军为代表的一批石家庄市劳动模范，还有集团内部的一大批技术状元和先进工作者等等。在这里学劳模（爱岗敬业、争创一流，奋斗创新，快乐奉献）争先进、创一流已经蔚然成风。

以劳模领衔，以带徒、传技、创新、创效为宗旨，进行了数百项工艺改进和技术攻关，培养出一大批技术骨干的“创新工作室”不仅是文化传承、技能培训、技术攻关的纽带，而且是新老结合的技术攻关团队；不仅是展示创新成果的平台，而且是彰显劳模风采和工匠精神（执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越）的靓丽窗口。

更可喜的是，每个劳模都是从一线员工摸爬滚打实干出来的，都有说不完的动人的故事，都是节能创效的技术骨干、革新能手和创新状元，有的不仅解决了行业内的重大技术问题，而且填补了省部乃至国家的空白。

全国劳模、省人大代表、魏倍倍创新工作室领头人魏倍倍，从一名农民工一步步成长为保全工段长、车间技术员、车间主任助理，生产技术部副部长、品质部部长兼后纺车间主任、恒新公司总经理，热衷于技术革新和工艺改进，实施了万能锭杆国产化改造、多功能落纱车研制等创新工作，在降本增效上取得显著效果，申报了3项实用新型专利，带领工友安装了价值8千多万元的纺纱设备；围绕产品创新和技术升级，攻克了500多种新型纤维品种的捻结质量难题，累计创效达1800多万元。

干练质朴的张辉是常山恒新纺织有限公司动力车间主任，高级技师，他学习起来踏实，工作起来认真，钻研起来刻苦，是动力车间的问不到的“老技术员”。他，坚守“解决难题、降低成本、提高素质”的原则，8年多累计为企业节约电费1100余万元。

这些劳模不仅是实干家，而且是创新工作室的领军人物，同时还是生动形象的宣传企业文化亮点的的演讲家宣传员，是名副其实的形象大使。而且有的还和“孔秀团队”特别“有缘”。

2018年4月22日“新时代劳模精神工匠精神与思想政治教育研讨会暨高校劳模文化育人工作推进会”刚闭幕，中国服务文化网总服务师为团长的“碧虚记忆、服务文化采风团”就邀请了应邀参会的劳模班（习近平总书记给其回信）的三位劳模就弘扬劳模文化、发挥劳模示范效应进行了座谈分享。而杨普则是全国劳模班的党支部书记。她与参加座谈的劳模和教授都十分熟悉。因为她临时有事没有到场而失之交臂。2024年3月7日，电影《孔秀》全国首映礼在石家庄市金棕榈先天下影城举行，全国劳动模范、党的十九大代表杨普代表全省劳模即兴发言，“看到影片非常亲切，影片中的许多情景勾起了我很多青春的回忆，孔秀的坚韧与奋斗、勇于追梦、勤于圆梦的气质和精神值得我们学习和传承，向孔秀致敬”。精明干练阳光四射的杨普不仅是党的十九大代表，还蝉联两届团省委副书记。